klargehalt.de
2 Monate von der ersten Zeile bis zum Livegang
SaaS zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie gebaut — Bezahlsystem und Abrechnung inklusive.
In zwei Monaten von null auf live: ein komplettes SaaS zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, inklusive Bezahlsystem und Abrechnung.
Worum es geht
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber, offenzulegen, wie Gehälter zustande kommen: Beschäftigte können Auskunft über das Entgeltniveau vergleichbarer Tätigkeiten verlangen, und ab bestimmten Betriebsgrößen muss über Entgeltunterschiede berichtet werden.
Das ist eine Aufgabe, die sich schlecht einmalig erledigen lässt. Sie wiederholt sich, sie braucht saubere Daten, und die Auswertung muss nachvollziehbar bleiben — der klassische Fall für ein Produkt statt für eine Tabelle.
Was wir gebaut haben
Gebaut wurde ein komplettes SaaS zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, inklusive Bezahlsystem und Abrechnung. Von null auf live in zwei Monaten.
Dass Bezahlung und Abrechnung dazugehören, ist der Teil, der solche Projekte üblicherweise aufhält: Ein Produkt, das rechnen kann, aber kein Geld einnimmt, ist kein Produkt. Beides war zum Livegang fertig.
Wo es läuft
Das Ergebnis steht öffentlich unter klargehalt.de und ist der belastbarste Beleg, den dieser Fall hat: keine Beschreibung eines Projekts, sondern das Produkt selbst.
Was dabei herausgekommen ist
2 Monate
von null auf live
Warum KI in eurem Unternehmen keinen Umsatz bringt.
Nicht weil die Technik fehlt, sondern weil niemand den Prozess dahinter anfasst.